माझ्याबरोबर सुपर उत्पादक स्वच्छ! यादी करणे आणि स्वत: ची काळजी घेणे - मोटिव्हेशन साफ करणे | एमिली नॉरिस
भाग 10 मध्ये, ज्याला स्वतःच "पूर्ण-वेळ रोजगार" ही मजुरी कमी करण्याच्या कायद्यातील पळवाट आहे "किंवा ... Eसिशाईन टटे ओक्यरी ओ यासुसुरु टेमे न ह नो नुकेना (मूलत: संवादातून घेतलेले)
नेने आठवड्याचे शेवटचे दिवस प्लेस्टस्टर म्हणून का काम करू शकत नाहीत याचा उल्लेख करताना ते चर्चा करतातः
औबा: पार्ट-टाइमर आठवड्याचे शेवटचे दिवस का कार्य करू शकत नाही?
कौ: अरे, हे कंपनीवर अवलंबून आहे, परंतु त्यांना एका तासाने पैसे दिले जातात, म्हणून जर त्यांनी ओव्हरटाईम आणि वीकएंडवर काम केले तर त्यांना, तुमच्यापेक्षा जास्त मोबदला मिळेल ओबा.
औबा: प्रतीक्षा एक मिनिट! पूर्णवेळ कर्मचारी असणे म्हणजे वेतन कमी करण्यासाठी फक्त एक पळवाट आहे?
कौ: आम्ही त्याबद्दल दुसर्‍या वेळी बोलू शकतो.
याचा संदर्भ काय आहे? हे असे आहे जे पाश्चात्य जगाला किंवा जपानमधील कोणत्याही प्रकारचे व्यवसाय कायद्यांना देखील लागू होते?
जर एखादा पगार घेत असेल तर सामान्यत: ओव्हरटाईम मिळत नाही. संभाव्यत: ओबा, पगारदार आहे, म्हणून पुष्कळ पूर्ण-वेळ कामगारांप्रमाणे तिला जादा कामाचा त्रास होणार नाही.
तथापि अर्धवेळ / तात्पुरती कामगार म्हणून नेनेला ओव्हरटाईम मिळण्याची शक्यता आहे आणि म्हणूनच ती ओबापेक्षा जास्त कमाई करू शकेल.
सामान्य उदाहरण म्हणून, व्हिडिओगॅम प्रोग्रामर अधिक "बेशुद्ध" उद्योगांमधील प्रोग्रामरच्या तुलनेत कमी पगारासाठी जास्त तास काम करतात.
बहुतेक इतर उद्योगांपेक्षा त्यांच्या कामकाजाबद्दल त्यांना सहसा जास्त आवड असते. दुर्दैवाने, अशा कंपन्या आहेत ज्या मजुरी कमी करण्याच्या प्रयत्नात आल्या आहेत याबद्दल आनंदी आहेत.
4- This हे जपान विशिष्ट आहे का? युरोपमध्ये, विशेषत: जर्मनीमध्ये, पूर्णवेळ नोकरीमध्ये कंत्राटीतील अनेक कामकाजाचा तास (किंवा काही इतर समतुल्य उपाय; काही नसल्यास, मी निश्चितपणे मानक गृहित धरले आहे याची निश्चितपणे खात्री करतो) आणि त्याहूनही अधिक काही असेल ओव्हरटाइम आणि एकतर कर्मचार्‍यांना अधिक मोकळा वेळ देऊन पैसे दिले किंवा कमी केले पाहिजेत. टीबीएच, बाकीचे जग हे कायदेशीररित्या कसे पाहते हे मला ठाऊक नाही.
- 3 हे फक्त एक सामान्य स्पष्टीकरण आहे, आपण विशिष्ट तपशीलांचा शोध घेत असाल तर कार्यस्थान.एस.ई. वापरून पहा.
- 7 @ जान सर्वसाधारणपणे, यूरोपीय संघातील राज्ये अमेरिका किंवा जपान यापैकी कामगारांच्या हक्कांविषयीच्या त्यांच्या दृष्टीकोनात अधिक प्रगतीशील आहेत. अमेरिका आणि जपान या दोन्ही देशांमध्ये, “पगारदार” म्हणजे वारंवार “आठवड्यातून अनंत तास” असतात.
- @ जान हे सर्व युरोपमध्ये खरे नाही - जरी सामान्यत: कमी पगाराच्या नोकर्‍या किंवा सामूहिक सौदेबाजी कराराद्वारे संरक्षित नोक jobs्यांसाठी हे खरे असते. परंतु व्यवस्थापकीय नोकरीसाठी किंवा वकील किंवा सल्लागारांसारख्या अधिक चांगल्या पगाराच्या व्यावसायिक नोक for्यांसाठी ओव्हरटाईम सामान्यत: सामान्य वेतनात समाविष्ट केला जातो. या संदर्भात एक वादक युरोपमध्ये कुठे बसला आहे, मला खरोखर माहित नाही.
